我们的文化

Robertshaw 奉行聘用机会均等的原则，推出了多项政策和措施，旨在防止在种族、肤色、宗教、性别、年龄、国籍、残疾、退伍军人身份或受联邦、州或当地民权法保护的任何其他类别上歧视任何合格员工或应聘者。Robertshaw 致力于确保平权行动，在聘用的各个方面提供均等机会，包括招聘、甄选、晋升、调任、培训、教育和培养、纪律、薪酬、福利、解雇和所有其他聘用权限、条款和条件。

Robertshaw 希望所有 Robertshaw 员工都承诺遵守我们的政策，确保所有人都能享受均等聘用机会，从而促进公司内的多元化，并展现对于他人的理解和尊重。 

Robertshaw 致力于招揽具有各种背景、能力和文化的人才。我们相信，文化背景多元化的员工队伍能够在我们业务的创新性成功运营中创造极具竞争力的优势。

相互尊重

Robertshaw 倡导员工相互尊重。无论员工是与工作方式各异的合作者以小组或团队的形式工作，还是与文化或年龄各异的同事以小组或团队的形式工作，Robertshaw 都希望员工能够构建协同式的工作环境。尽管可能很难实现悠闲的氛围，但是公司以及员工都承认多元化为组织带来了诸多优势和人才，并且公司以及员工都因为同事的表现而赢得了尊重。

行为准则

Robertshaw 的未来仰赖于员工以及员工在行动中表现出的价值观。我们的成功仰赖于我们的创新和敏捷性。而我们的声誉依靠我们的勇气和诚信来维持。  

在
Robertshaw，我们的行为准则为所有员工提供了单一的通用行为标准。  我们的行为准则提醒我们认清自己，让我们知道应该如何行事，以及预期会得到什么回报。 我们在全球各地面临着不同的挑战和不同的期望。因此，所有员工都需要特别注意影响自己日常活动的方面。每位员工都应该自觉遵守我们的行为准则。我们的行为准则包括有关以下方面的指导方针：

• 提升关注度
• 相互尊重
• 遵纪守法
• 尊重我们的工作场所
• 尊重我们的市场

公司责任

我们深切关心人类和我们的星球，这种关心态度体现在我们的方方面面。我们知道，我们的运营方式对我们的客户、股东和利益相关方非常重要。同时，我们还知道，我们的员工在为社会和环境做出贡献的过程中得到了激励与鼓舞。 

Robertshaw 雇佣多个资源来管理我们当前的公司责任 (CR) 方案，同时对未来进行规划。