Die Geschichte von Robertshaw® ist geprägt von der Konzipierung und Umsetzung innovativer Lösungen. Robertshaw entwickelt weiterhin bahnbrechende Lösungen, die Produkte effektiver, effizienter und kostengünstiger machen.
Entdecken Sie unser reichhaltiges Produktportfolio. Sie können detaillierte technische Produktdaten, Querverweise und wichtige Installationsanleitungen abrufen – alles, damit Sie effizienter arbeiten können.
Unser hilfreicher Support steht jederzeit zur Verfügung. Einfach klicken, anrufen oder eine E-Mail abschicken. Wir freuen uns, Ihre Fragen und Anliegen zu Produkten von Robertshaw anzugehen.
Robertshaw-Kunden – Über „Mein Konto“ erhalten Sie sicheren Zugang zu den Informationen, die Sie brauchen, um Bestellungen nachzuverfolgen, Rechnungen zu prüfen und eine Reihe von Verkaufstools zu nutzen.
Robertshaw achtet als Arbeitgeber auf Gleichberechtigung und verhindert über Richtlinien und Verfahren Diskriminierung von Arbeitskräften und Bewerbern auf Grundlage von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, Nationalität, Behinderung usw. Robertshaw gewährleistet durch Fördermaßnahmen für benachteiligte Gruppen die Chancengleichheit in allen Bereichen der Beschäftigung. Hierzu zählen u. a. Anwerbung, Bewerberauswahl, Beförderung, Versetzung, Schulung, Fortbildung und Entwicklung, Disziplinarmaßnahmen, Gehalt, Boni, Kündigung, sonstige Privilegien sowie Bestimmungen im Zusammenhang mit der Beschäftigung.
Die Einhaltung unserer Richtlinien wird von sämtlichen Mitarbeitern bei Robertshaw erwartet. Dies gewährleistet die Chancengleichheit für alle Mitarbeiter, fördert die Diversität im Unternehmen und unterstreicht die Achtung anderer.
Robertshaw möchte Mitarbeiter unterschiedlicher Herkunft, Fertigkeiten und Kulturen beschäftigen. Wir sind überzeugt, dass eine multikulturelle Belegschaft einen Wettbewerbsvorteil für die innovative und erfolgreiche Führung unseres Unternehmens bedeutet.
Robertshaw setzt sich für den gegenseitigen Respekt seiner Mitarbeiter ein. Bei der Zusammenarbeit in Gruppen oder im Team mit unterschiedlichen Arbeitsweisen oder Mitarbeitern unterschiedlicher Kulturen und Generationen ergeben sich Synergieeffekte. Selbstverständlich lässt sich nur schwer eine Arbeitsatmosphäre schaffen, die gänzlich frei von Konflikten ist. Jedoch schätzen das Unternehmen und seine Mitarbeiter die unterschiedlichen Stärken und Talente, die diese Diversität unserem Unternehmen bringt und die Leistungen aller Mitarbeiter werden geachtet.
Die Zukunft von Robertshaw hängt von seinen Mitarbeitern und den von ihnen gelebten Werten ab. Unser Erfolg beruht auf unserer Innovationskraft und Agilität. Unseren Ruf verdankten wir unserem Mut und unserer Integrität.
Der Verhaltenskodex von Robertshaw bildet die gemeinsame Grundlage für das Handeln all unserer Mitarbeiter. Der Verhaltenskodex bestimmt unsere Identität, unser Handeln und was wir im Gegenzug erwarten dürfen. In jedem Teil der Welt begegnen wir anderen Herausforderungen und Erwartungen, daher müssen sämtliche Mitarbeiter besonders mit den Abschnitten vertraut sein, die deren tägliche Arbeit betreffen. Wir erwarten von jedem Mitarbeiter persönlichen Einsatz für die Einhaltung des Kodex. Der Verhaltenskodex enthält Richtlinien zu den folgenden Bereichen:
Wir engagieren uns bei unserer gesamten Tätigkeit für Mensch und Umwelt. Es ist uns bewusst, dass die Art und Weise wie wir unser Unternehmen führen unseren Kunden, Aktionären und Stakeholdern wichtig ist. Unsere Mitarbeiter sind motiviert und bereit, sich für Gesellschaft und Umwelt zu engagieren.
Robertshaw beschäftigt zahlreiche Mitarbeiter, die mit der Wahrnehmung der sozialen Verantwortung des Unternehmens sowie mit der Planung für die Zukunft betraut sind.